为进一步激发企业内生动力，完善市场化机制，推动企业高质量发展，拟对厦门分公司副院长进行市场化选聘工作。有关事项如下：
一、招聘岗位
      集团公司厦门分公司副院长1名。
二、任职条件要求和岗位职责
（一）基本条件
      1．具有较高的政治素质。坚持执行党的路线方针政策，大局意识强，具有强烈的事业心和责任感，热爱公司事业，认同公司文化，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
      2．具有履行岗位职责所必需的业务知识。熟悉设计企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉建筑行业情况，了解行业发展动态和方向，具有较丰富的设计行业从业经验。
      3．具有较突出的工作能力和工作实绩。具有较强的决策判断能力、经验管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；开拓创新精神和市场竞争意识强，具备积极向上的创新创业精神，敢于担当作为，在相关业务领域工作中取得过优良的工作实绩。
      4．具有较好的职业素养。具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好。
      5．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）基本任职资格
     1．具有本科及以上学历。
     2．具有工程系列高级工程师及以上职称，且具有工程建设类国家注册执业资格证书（最高级别）。
     3．具有10年及以上相关工作经历。
     4. 年龄原则上不超过50周岁（计算的截止日为2026年4月30日）。
（三）岗位职责
主要负责生产经营、技术质量等方面工作。
     1．负责生产经营与市场开拓；
     2．负责技术质量管理，完成质量控制任务；
     3. 完成集团公司交办的其他工作。
（四）工作地点
     福建省厦门市。
三、招聘程序
（一）网上报名
      1．报名时间：本次市场化选聘统一实行网上报名，报名截止时间为：北京时间2026年5月12日17:00。

      符合招聘基本条件的应聘者需提供报名及相关证明材料，以压缩文件形式发送至邮箱(renshi6266821@126.com)，邮件主题、压缩文件名统一命名为“公开招聘-岗位名称-姓名-手机号码”。

    2．报名材料：

      a.请填写《集团公司市场化选聘管理人员报名表》（附件）

扫描二维码下载《报名表》

      b.应聘人员亲属关系信息填报表（手写签名的扫描件）；

扫描二维码下载《填报表》

      c.2寸近期免冠彩色电子照片;
      d.身份证、毕业证及学位证书扫描件；
      e.取得的与应聘岗位相关的专业技术职称证书及职（执）业证书；
      f.任职证明文件、专业技术资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料。
本次公开招聘不接收其它格式填写的简历。
（二）资格审查
      根据岗位任职条件及应聘人员提交的证明材料进行资格审查，凡是不接受集团公司管理制度的，一票否决。
（三）考核测评
      所有通过资格审查的应聘人员，采用“笔试+面试”形式考核，具体安排另行通知。未通过资格审查的不再通知。
      1.笔试。开考比例不低于1:3，对资格审查合格人员，将择优比选进入笔试考核。为提高招聘效率，对报名人数达到开考比例的岗位，若在笔试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展笔试。如未达到招聘岗位笔试开考比例，报名时间顺延或取消本次岗位招聘。
      2.面试。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数以不低于1:3的比例确定入闱面试人员（末位成绩相同时，一并进入面试），面试前出现放弃面试的，可按笔试分数从高到低递补考生进入面试。若实际参加笔试的考生人数不足面试入围比例时，将全部进入面试。
      3.本次招聘成绩计算=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，根据总成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定拟录用人员（最终成绩相同的，面试成绩高者优先；面试成绩相同的，按岗位优先条件）。
（四）人选确定
      根据测评结果及岗位实际情况，并经集团公司党委会集体讨论确定人选。
（五）组织考察（背景调查）
      集团公司组织对考察人选进行考察（背景调查），全面考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况。
（六）体检
      按要求进行体检，体检费用由体检对象自行承担，待正式入职后，可按公司程序报销体检费用。
（七）人选公示
      拟录用人选名单在集团公司官网等渠道进行公示，公示期为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的人选，取消应聘资格。
（八）依法决定聘任
     公示结果无异议或不影响招聘录用的，集团公司依法履行聘任程序。
四、聘任方式及福利待遇
（一）聘任方式
       集团公司厦门分公司副院长，原则上每届任期三年，与集团公司签订《劳动合同》、《岗位聘任协议》、《经营业绩责任书》（年度、任期）。
（二）福利待遇
       薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制。在统筹考虑所属部门经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据履职考核情况确定具体薪酬，薪酬水平与集团公司其他同规模生产部门的同职位对标。
五、有关说明
    （一）应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，依法解除与其签订的聘任协议、劳动合同。
    （二）招聘期间，工作人员将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。
    （三）集团公司承诺为应聘人员信息进行保密。
    （四）回避原则。应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员测试或录用资格。
    （五）集团公司有权根据岗位变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次公开招聘享有最终解释权。
六、招聘联系方式
      通讯地址：南昌市红谷滩区龙兴大街149号3楼人力资源部
      集团公司官网：www.jxsjzy.com
      咨询电话：0791-86266821  监督电话：0791-86285580
      咨询QQ:1987618229       邮箱：renshi6266821@126.com
      以上电话及QQ请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。
      本公告未尽事宜，由集团公司人力资源部负责解释。